وزير الاستثمار يؤكد أنّ بناء الدولة لن يأتي بدون التدريب والتعليم

أكد وزير الاستثمار  أشرف سالمان، أنّ الوزارة تأخذ على عاتقها اتباع منهجية التدريب للعاملين في الوزارة والجهات التابعة لها وعلى المستويات الإدارية كافة خاصةً برنامج إعادة الهيكلة لشركات قطاع الأعمال ورفع كفاءة العاملين وزيادة مهاراتهم خاصةً الإدارية منها والتي لها كبير الأثر على أداء الشركات. 

وأضاف سالمان، خلال افتتاح برنامج إعداد القادة التاسع والثلاثون لقيادات قطاع الأعمال العام أننا نهدف إلى إخضاع العاملين بهذه الشركات لبرامج تدريبية متخصصة في مجال أعمالهم لرفع كفاءتهم وإطلاعهم على التطورات العالمية، مشيرًا إلى أنّ زيادة التدريب في التخصص ينتج عنه التركيز الذي يعد أساس النجاح.

وتابع أنه بجانب برامج التدريب التحويلي للاستفادة من كل عنصر بشري موجود بهذه الشركات، وبرامج تدريبية عامة مالية لغير المتخصصين تشمل كيفية قراءة القوائم المالية للشركات والميزانيات والموازنات بهدف إشراك العمال في تحمل مسئولياتهم تجاه الشركات التي يعملون بها.

واستطرد وزير الاستثمار أنّ البرنامج الحكومي للإصلاح الاقتصادي والاجتماعي لن يؤتي ثماره إلا عن طريق التدريب والتعليم، موضحًا الرسالة الهامة التي يقدمها المركز والتي ينبغي تطويرها ليصبح التدريب أحد العناصر الرئيسية في عملية بناء المؤسسات الضرورية للتغلب على التحديات الحالية لضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة. 

يهدف برنامج إعداد القادة إلى دراسة البنية الداخلية والخارجية للشركات والتحديات التي تواجهها واكساب المهارات القيادية والإدارية والفنية اللازمة لإدارة أصول منظمات الأعمال وأهمها إدارة رأس المال البشري والإلمام بدور كل وظيفة والتعرف على طبيعتها وأسلوب إدارتها والإلمام بأحدث النظريات العلمية وطرق تطبيقها على الواقع العملي بما يتوافق مع الامكانات المتاحة وثقافة المجتمع والتدريب على تطوير طريقة التفكير.

ويركز البرنامج على دراسة الإدارة الاستراتيجية والمهارات الإدارية والتسويق وإدارة الإنتاج والعمليات والإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية وإدارة الجودة الكلية وإدارة المشروعات ومناهج البحث من خلال نظام تدريبي جديد يعتمد على التطبيق العملي لما يتم اكتسابه أثناء فترة انعقاد البرنامج البالغة تسعة أشهر.

يتبع البرنامج أسلوب فرق العمل بحيث يشمل كل فريق كافة التخصصات لتكوين نموذج شركة مصغرة ويتم تدوير قيادة الفريق على كل أعضاء المجموعة ويتم التدريب عن طريق المحاضرات القصيرة والمناقشات المفتوحة وورش العمل والحالات الدراسية والمحاكاة والزيارات الميدانية.

ويتم عقد مجموعة من الندوات واللقاءات مع مجموعة من الخبراء وأصحاب التجارب الناجحة للاستفادة من خبراتهم، بجانب تكليف المشاركين بتقديم مشروع بحثي على مستوى الشركة التابع لها.