دورة تدريبية في المنيا عن مفهوم إدارة الموارد البشرية

عقد مركز المحروسة للدراسات الاقتصادية والاجتماعية تدريبات في محافظة المنيا حول إدارة الموارد البشرية من أجل إيجاد بيئة داعمة للعمل اللائق للشباب والفتيات بالتعاون الجاد مع مؤسسات المجتمع المدني.

تم تنفيذ هذه التدريبات في أرض محافظة المنيا بالتعاون مع مؤسسة تكافؤ للتنمية في المنيا برئاسة مريم جورج، رئيس مجلس أمناء المؤسسة، في أحد المراكز التدريبية التابعة إلى المؤسسة في المحافظة، وبحضور عدد كبير من الشباب من الجنسين ممثلين عن العديد من الشركات والمؤسسات الربحية التي بدورها تقوم بتدريب الشباب وتجهيزهم لسوق العمل في ما بعد.

وأكد بيتر وجيه، مسؤول البرامج في مركز المحروسة والاستشاري المعروف، أن هذا البرنامج يتم من خلال مركز المحروسة للدراسات الاقتصادية والاجتماعية وبالشراكة مع المبادرة القومية للتوظيف NEP ومنظمة الهجرة الدولية IOM، وبالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني، ويهدف التدريب إلى تقديم الدعم الفني المؤسسي لـ80 شركة ومؤسسة ربحية على أهمية إدارة الموارد البشرية في أي منظومة عمل ودورها في تحقيق التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل لائقة للشباب وكيف من الممكن أن تدعم وتشارك هذه الشركات في ملتقيات توظيف الشباب ودعم حراك سوق العمل.

وأضح بيتر وجيه أن المتدربين يتعرفون على ماهية الموارد البشرية ودورها داخل منظومة العمل، وعلى أفضل الطرق للستقطاب الشباب وتوظيفهم أو تدريبهم مع وضع خطط تدريبية لتنمية مهارات العاملين، ومعرفة كيفية تفعيل دور إدارة الموارد البشرية كعنصر حيوي في المسؤولية الاجتماعية للشركات، وذلك من أجل إيجاد فرص عمل أفضل للشباب في مصر.

من جانبها، قالت مريم جورج، رئيس مجلس أمناء مؤسسة تكافل للتنمية في المنيا، إن مركز المحروسة للدراسات الاقتصادية والاجتماعية من المراكز القيمة ذات الفكر الإنمائي ويسعى من خلال تدريباته الجادة إلى تنوير آفاق المتدريبن من حيث نوعية التدريبات التي يقومون بها في شتى محافظات الجمهورية والمتدربين المهرة ذات الخبرات العالية، وأن المنيا سعيدة بقدوم الفريق التدريبي الرائع من المركز والذي أضاء مشارق ومغارب المحافظة علمًا وابتهاجًا.

وأضافت مريم جورج أن هذا البرنامج التدريبي احتوى على عدة قضايا أهمها مفهوم إدارة الموارد البشرية ونظم التخطيط في أي منظمة، ودوره في الحراك الاقتصادي وأنماط القيادة، ودور العلاقات الإنسانية في دعم أجواء العمل وتطويره، بالإضافة إلى أهمية التخطيط الاستراتيجي في أي منظمة عمل، وقد تم وضع خطة عمل لتحقيق أعلى فرص تشبيك بين هذه الشركات لتحقيق أعلى نسبة توظيف.