أتنا الأميركية للتأمين تسعى لإيجاد حل لمشاكل النوم لدى موظفيها

يساور الشركة مخاوف بشأن تأثير الحرمان من النوم على أداء موظفيها، حسب موقع هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي"، ولذا تشجع العاملين على الاشتراك في برنامج يمنحهم مكافأة في حال النوم لسبع ساعات على الأقل في الليلة الواحدة، ويمكن للموظفين المشتركين في هذا النظام الحصول على 25 دولارًا لكل 20 ليلة ينامون فيها سبع ساعات أو أكثر، بما لا يزيد على 300 دولار كل 12 شهرًا.

وأدخلت الشركة هذا النظام عام 2009، وشارك فيه العام الماضي نحو 12 ألف شخص من إجمالي 25 ألف موظف بالشركة، مقارنة بعشرة آلاف شخص عام 2014، ويمكن للموظفين تسجيل نومهم آليًا باستخدام سوار حول المعصم يتصل بأجهزة الكمبيوتر في الشركة، أو يسجلون يدويًا عدد ساعات النوم كل ليلة، وتثق الشركة في بياناتهم.

وتقول كاي موني، نائبة رئيس شركة "آتنا" لاستحقاقات الموظفين، إن نظام النوم يمثل "أحد السلوكيات الصحية المختلفة التي نريد من موظفينا أن يتحلوا بها".
ويحصل العاملون بالشركة على حوافز مالية إضافية في حال ممارسة الرياضة، ويأتي التزام آتنا بضمان حصول موظفيها على قسط كافٍ من النوم في الوقت الذي يحذر فيه عدد من الدراسات من أن عدم النوم لفترة كافية يمكن أن يؤثر بشكل كبير على القدرة على العمل.

ففي الولايات المتحدة وحدها، يفقد العامل في المتوسط 11.3 يوم عمل أو 2280 دولارًا من الإنتاجية كل عام بسبب الحرمان من النوم، وفقًا لتقرير صادر عن الأكاديمية الأميركية لطب النوم عام 2011، ويشير التقرير إلى أن هذا يؤدي إلى خسارة الاقتصاد الأميركي 63.2 مليار دولار سنويًا.