حجازي يعلن تفاصيل ملف الأجور الخاص بالعمالة

وضعت الشركة القابضة للتشييد والتعمير، عددًا من الملفات على رأس أولوياتها لتحقيق التغييرات المطلوبة بشكل يحقق كفاءة العاملين داخل الشركة. وفي هذا الإطار، كشف المهندس محمود حجازي، رئيس مجلس إدارة القابضة للتشييد والتعمير، عن الخطة التي تتبناها الشركة القابضة من أجل تأسيس 7 شركات جديدة وإعادة تدريب العمالة وبخاصة العمالة الإدارية والمكتبية، التي تشكل أجورها عبئا ماليا على الشركات التابعة، تستهدف توفير 40% من إجمالي قيمة الأجور الخاصة بالعاملين لدى الشركات من خلال دمجهم في وظائف جديدة بأجور مرتفعة خلال العامين المقبلين.

وقال حجازي، إن شركته وضعت خطة لتحسين ملف الأجور الخاص بالعمالة الموجودة بالشركات التابعة البالغة نحو 19 شركة، وذلك من خلال توفير فرص عمل جديدة للعمالة وإعادة تدريبهم وإكسابهم خبرات جديدة، فضلا عن استقطاب العمالة القائمة بالشركات للعمل بـ 7 شركات أخرى جديدة تم تأسيسها خلال العام الجاري، لتشغيل العمالة غير المنتجة وربط الأجر بالإنتاج.

وأوضح حجازي، أن جميع الشركات التابعة التزمت بحجم العمالة التابعة لها على الرغم من الأزمات المالية الواقعة عليها في الفترة الجارية، وتواجه صعوبة في تدبير أجور العاملين شهريا، بجانب عدم قدراتها على توفير برامج تدريبية لدعم كفاءة الموظفين لديها.

وأضاف إجمالى أعداد العاملين داخل الشركات التابعة يصل غلى 42 ألف عامل، وتستهدف الشركة القابضة الاستفادة من العمالة الغير مؤهلة بالإضافة إلى العمالة الأمية وإعادة دمجهم في أنشطة الشركات الجديدة بعد إخضاعهم لبرامج تدريبية ترفع كفائتهم في العمل وتمكنهم من تحسين مستوى الأجور.