"أبل" توقف التعامل مع الشركة الرئيسية المصنعة لأجهزتها لاستغلالها العمال

أوقفت شركة أبل التعامل مع أحد شركائها التصنيعيين الرئيسيين بعد اكتشاف انتهاكه لقواعد العمل المتعلقة بالطلاب العاملين، إذ ذكرت وكالة بلومبرج أن شركة Pegatron التايوانية أخطأت في التصرف مع العمال مع السماح لهم بالعمل في نوبات ليلية ولساعات إضافية، ووفقًا للتقرير، بذلت Pegatron  جهدًا هائلاً للتستر على الجرائم التي اكتشفتها شركة أبل منذ عدة أسابيع، وقالت شركة أبل بالفعل إن Pegatron الآن في وضع "المراقبة" حتى يحين الوقت الذي يمكنها فيه ترتيب وضعها.

وتعد هذه المشكلة هي الأحدث ضمن سلسلة من المشاكل البارزة المتعلقة بـ Pegatron وكيف تختار معاملة موظفيها، ففي عام 2014 ، نقلت BBC  كاميرات خفية إلى منشأة لإظهار انتهاكات متعددة لمعايير مساكن العمال، وإساءة استخدام بطاقات الهوية، مثل حجب بطاقات هوية العمال، على سبيل المثال، مما يعنى عدم قدرتهم على ترك وظائفهم، وعدم القدرة على العمل في مكان آخر.

يقال أيضًا إن الموظفين عاشوا في مهاجع دون المستوى المطلوب، فضلاً عن العمل لساعات أطول بكثير مما يُزعم، وزعمت تقارير أخرى أن العمال لم يحصلوا على معدات الوقاية الشخصية الكافية للعمل على خطوط الإنتاج الخطرة.

ورغم أن شركة أبل تتعاقد تقريبًا مع جميع عمليات التصنيع الخاصة بها مع جهات خارجية، لكنها لا تزال مسؤولة عن المعايير الأخلاقية المستخدمة، وأكثر علاقتها سيئة السمعة مع شركة Hon Hai Precision Industry ، أو Foxconn ، حيث انتحر عدد من الموظفين بسبب ضغط العمل، وفي عام 2017  تم اكتشاف أن Foxconn تجعل طلاب المدارس الثانوية يعملون 11 ساعة في اليوم لتطوير iPhone X وإلا لن يتخرجوا.

في عام 2018، تم العثور على شريك آخر وهو Catcher Technology ، والذى جعل الموظفين يقفون لمدة 10 ساعات في اليوم في بيئة سامة بدون أي معدات للوقاية الشخصية، وشمل ذلك العمال الذين كانوا يقفون بجوار ضجيج 80 ديسيبل ولم يتم تسليمهم سدادات الأذن، وتعرضوا لجزيئات معدنية دون أي نظارات واقية، كما كان العمال ينامون في مهاجع غير نظيفة تفتقر إلى الماء الساخن وحتى مرافق الاغتسال الأساسية.

وفي عام 2019، اعترفت شركتا أبل و Foxconn بأن الأخيرة قد وظفت عددًا كبيرًا جدًا من العمال المؤقتين للتعامل مع زيادة الطلب، في انتهاك للقوانين المحلية، وفي نفس العام، قالت مجموعة لحقوق الإنسان إن شركة Quanta Computer ، وهي شركة تصنيع أخرى، تحايلت على قوانين العمل باستخدام "متدربين" مراهقين للعمل في نوبات ليلية.

وتقول أبل إن برنامج تدقيق الموردين الخاص بها قد عمل بجد لتحسين الظروف وتقليل خرق القواعد في مصانع الموردين الخاصة بها، وعندما بدأ البرنامج في عام 2014 ، كشف أن 26 في المئة فقط من المصانع كانت تؤدي أفضل أداء، وهو رقم ارتفع إلى 82 في المئة في عام 2019.

في هذه الحالة ، قالت Pegatron إنها فصلت المدير المسؤول وقالت شركة أبل إنها لم تعثر على دليل على العمل الجبري، وأضافت الشركة المصنعة أنها ستصلح المشكلة بممارساتها الحالية وستقوم بتعويض العمال المتضررين.تقول بلومبرج إن تعليق Pegatron ، الذي لا يغطي سوى الأعمال الجديدة ، قد يمنح الشركة المصنعة المنافسة فرصة لكسب أعمال iPhone المربحة من أبل. Luxshare ، التي يقول التقرير إنها أول شركة في البر الرئيسي للصين يمكن تكليفها ببناء الهواتف الذكية الجديدة.

وقد يهمك أيضًا:

بعد اتهامها بالاحتكار اليابان تجبر أبل على تغيير أسعار الأيفون

"آبل" تطلق موقع الكتروني يطلعك عن كل شيء تعرفه عنك