العلماء المعروفون بألقابهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر شهرة وتأثيرًا

أكثر من النساء لأنه يعزز تصورات الناس عنهم، حسب دراسة جديدة من جامعة كورنيل.

كشفت دراسة جديدة أن الرجال أكثر عرضة لقبولهم بألقابهم - والتي تعمل لصالحهم في البيئات المهنية, فبعد ملاحظة أن السياسيين الذكور كانوا أكثر عرضة للنداء عليهم بأسمائهم الأخيرة من نظرائهم الإناث، وضع عالم النفس في جامعة كورنيل ستاف أتير سلسلة من التجارب لاختبار سؤال قديم: ما هو السر في الاسم؟

كشفت النتائج أنه في المتوسط​​، يكون كلا الجنسين أكثر عرضة بمرتين على الأقل للإشارة إلى الرجال بألقابهم من النساء, ووجدت تجارب المتابعة أنه من المرجح أن تؤخذ على محمل الجد -  بخاصة في المجالات العلمية - عندما يشار إليهم باسم عائلتهم.

بدأت أتيير وزميلتها ميليسا فيرغسون أبحاثهما من خلال تحليل نصوص أكثر من 300 برنامج إذاعي سياسي بالإضافة إلى ما يقرب من 5000 مراجعة وتقرير من الطلاب, وفي كلتا المجموعتين الاختباريتين، كان احتمال النداء على الرجال مرتين بلقبهم, وفي تجربة أخرى، قدم الباحثون 184 مشاركًا لديهم نقاطًا متطابقة بشأن الكيميائيين الخياليين Dolores Berson أو Douglas Berson وطلبوا منهم إعادة كتابة المعلومات على أنها جمل كاملة, فوجدوا أن المشاركين أكثر عرضة للإشارة إلى دوغلاس بلقبه بأربعة أضعاف مما كانوا عليه في دولوريس, والعديد من التجارب الأخرى في مجالات العلوم والأدب والسياسة أسفرت عن نتائج مماثلة.

و شرعت كل من أتيير وزميلتها فيرغسون في اختبار الآثار الحقيقية للنتائج, وقرروا أن العلماء المعروفين بألقابهم وليس باسمهم الكامل يميلون إلى أن يكونوا أكثر شهرة وتأثيرًا, ونظرت التجربة الأخيرة في الدراسة إلى ما يعرف باسم تأثير ماثيو: الفكرة القائلة بأن الأشخاص الأكثر شهرة يتلقون تقديرًا أكثر من الأفراد الأقل شهرة, فطلبوا من أكثر من 500 مشارك تقييم ما إذا كان ينبغي منح العلماء جائزة مؤسسة العلوم الوطنية بقيمة 500000 دولار أميركي, وأولئك الذين تمت الإشارة إليهم بألقابهم، كانوا أكثر عرضة بنسبة 14 في المائة للتوصية بالجائزة.

وتقترح أتيير أن أحد الأسباب التي تجعل النساء أكثر عرضة للنداء عليهن باسمهن الكامل هو أن الناس يعتقدون أنه يساعدهم في الحصول على مزيد من التقدير, وتشير أبحاثها إلى أن هذا التحيز يؤدي بالفعل إلى مفعول معاكس لسمعة المرأة, وبشكل عام، يبدو أن التحيز في اللقب هو واحد من العديد من الأمور التي تساهم في عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل.