دراسة تشدد على السماح للموظفين بالعمل في وقت متأخر

 وجدت دراسة جديدة من جامعة سيدني أن أرباب العمل الذين يطالبون الجميع ، بالحضور في نفس الوقت لديهم فهم خاطئ ، وبدلًا من ذلك ، يجب أن يؤمنوا بحقيقة أن بعض الناس يناسبهم العمل المبكر، في حين أن البعض الآخر هم "دوام ليل"، وعليهم أن يسمحوا للعمال بتكييف أيامهم وفقًا لذلك.

ووفقًا للدراسة ، فإن أولئك الذين يُعانون من العمل في الصباح ويعملون بشكلٍ أفضلٍ في وقتٍ لاحقٍ ليكون ذلك سبب "تنوع الكرونوتيب" ، مما يؤدي إلى اختلاف ساعات الجسم البيولوجية.

وإذا كنت شخص صباحي، فمن المحتمل أن تتضاءل طاقتك في وقت متأخر من اليوم، في حين أن الأشخاص الذين يجبرون على المجيء في الصباح الباكر، قد لا يصلون إلى ذروتهم في العمل حتى يأتي المساء.

وأضافت الدراسة "نظرًا للاستخدام الواسع النطاق للهياكل القائمة على الفريق في المنظمات، فإن هذا الفهم يفرض قيودًا على قدرة المديرين على فهم الإمكانات الجماعية للفريق بشكل كامل".

وعندما يتعلق الأمر بالعاملين في حالات الطوارئ والفرق الجراحية، وجدت الدراسة أن الفرق تُحقق أداء أفضل عندما يكون أفرادها في حالة الذروة في نفس الوقت من اليوم.

وأوضحت الدراسة التي نشرت في أكاديمية المراجعة الإدارية أنك قد تكون وسيط أو شخص يتمتع بذروة الطاقة في منتصف اليوم قبل الوصول إلى المساء ، ويعتقد الباحثون أن هذا النوع من العمال يمكن أيضًا أن يكون منخفض الطاقة في الصباح.

وذكرت الدراسة "إذا فشل أعضاء الفريق في التعرف على أنماطهم الزمنية، فإن ذلك قد يؤدي إلى أن يصبح عملهم بوتيرة دون المستوى الأمثل في الطرق التي لا تتزامن مع قمم الحيوية".

ومع ذلك قالت الدراسة أيضًا أنه عندما تعترف الفرق باختلافاتها في الكرونوتيب ، فإنها يمكن الاستفادة من الساعات المختلفة للجسم وتكييف ساعات العمل لتناسب الجميع.